Ciudad de México, 3 de noviembre de 2021.— Empresas y trabajadores podrían acordar esquemas de teletrabajo con mayor claridad jurídica, siempre que la actividad lo permita y no exista perjuicio para la persona empleada.
Para una entidad con actividades industriales, educativas, administrativas y de servicios como Puebla, la discusión puede influir en nuevas formas de empleo y en la conciliación de responsabilidades personales y laborales.
La expansión del trabajo a distancia durante la emergencia sanitaria evidenció que muchas actividades pueden realizarse fuera del centro laboral, pero también mostró la necesidad de evitar cambios unilaterales o pérdida de derechos.
El proyecto reforma los artículos 153 A y 330 A de la Ley Federal del Trabajo para reconocer la posibilidad de que una persona trabajadora solicite el teletrabajo si las condiciones de su puesto lo hacen viable.
La medida podría beneficiar a personas cuyas funciones dependen de tecnologías de la información, así como a centros de trabajo interesados en adoptar esquemas flexibles con reglas definidas.
La propuesta deberá ser revisada por las comisiones competentes y, en caso de obtener dictamen favorable, discutida por el pleno antes de continuar su proceso en la Cámara de Diputados.
La iniciativa busca que la modernización laboral avance mediante acuerdos, capacitación y respeto a los derechos que ya reconoce la Ley Federal del Trabajo.
Fuentes: Coordinación de Comunicación Social del Senado de la República e iniciativa de reforma a los artículos 153 A y 330 A de la Ley Federal del Trabajo.
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